E-coaching: 5 voordelen voor werkgevers
Online coaching is de enige methode die ik gebruik in mijn praktijk die zich richt op o.a. loopbaancoaching, werk/privé balans, solliciteren en introversie op het werk. Ik heb hiervoor gekozen omdat ik veel voordelen zie in coaching per email. Natuurlijk zal e-coaching niet voor iedereen de eerste keus zijn, maar voor een grote groep mensen is het erg handig en efficiënt. In dit artikel wil ik me in de eerste plaats richten op de voordelen voor de werkgever. In veel gevallen is hij ten slotte degene die de kosten voor een loopbaantraject voor zijn rekening neemt. Over de voordelen van de coachee valt nog veel meer te vertellen, maar dat bewaar ik voor een volgend artikel.
1. Online coaching bespaart geld.
De medewerker die gecoacht wordt hoeft niet tijdens werktijd op pad om naar een coach toe te gaan voor de coachingssessies. Er hoeft dus geen geld uitgegeven te worden aan reiskosten en de medewerker mist geen belangrijke afspraken of gebeurtenissen. Ook gaat er geen tijd verloren aan reistijd.2. Online coaching is flexibel.
De coachee kan altijd zelf bepalen op welk tijdstip en op welke plaats hij aan de slag gaat. Dit kan zowel onder als buiten werktijd zijn. Maar net wat er afgesproken wordt. Het enige wat de coachee nodig heeft, is toegang tot zijn email.3. Online coaching gaat snel.
De coachee hoeft geen weken te wachten tot hij zijn coach weer ziet om bepaalde gebeurtenissen te bespreken. Hij kan direct wanneer iets zich voordoet mailen naar zijn coach. In mijn geval krijgt de coachee ook binnen 24 uur een reactie. Op deze manier kan er vrijwel direct ingesprongen worden op gebeurtenissen. Snel resultaat dus.4. Online coaching gaat direct naar de kern
Een normaal gesprek zal beginnen met wat koetjes en kalfjes om ervoor te zorgen dat de coachee zich op zijn gemak voelt. Dit is bij online coaching niet nodig. Het gaat meteen over de inhoud. Bovendien durft de coachee zich door de letterlijke afstand vaak al eerder open te stellen. Hij is minder geremd door schaamte en verlegenheid. Online coachingstrajecten zijn relatief kort, omdat het direct naar de kern gaat.5. Online coaching is heel praktisch
Online coaching is heel geschikt voor het verbeteren van bepaalde vaardigheden en competenties. De coachee kan even achter zijn computer kruipen om per mail verslag te doen van een gebeurtenis en krijgt op korte termijn feedback. Zo kan hij deze feedback de volgende dag alweer meenemen in zijn werkzaamheden. Het gecoachte wordt direct toegepast in de praktijk.
Dit zijn naar mijn mening de 5 hoofdredenen voor werkgevers om te kiezen voor online coaching voor hun medewerkers met loopbaanvragen. Ik sta open voor andere meningen en ben benieuwd of er nog meer voordelen genoemd kunnen worden!
Kent e-coaching dan helemaal geen nadelen?
Vanuit het standpunt van de werkgever kan ik geen nadeel bedenken (ik hoor het graag wanneer iemand dit wel kan). Vanuit de coachee gezien kan ik 2 punten noemen:- Omdat het gehele coachingstraject per email gaat, is het noodzakelijk dat de coachee beschikt over een goede taal- en schrijfvaardigheid.
- Sommige mensen geven simpelweg de voorkeur aan persoonlijk contact. Maar dit zegt niet dat dit ook zorgt voor betere resultaten.
