Regelmatig merk ik dat mensen veel focussen op het verbeteren
van dingen waar ze niet goed in zijn. Het houdt ze heel erg bezig. Ze zien hoe
collega's beter zijn in bepaalde vaardigheden en willen zich daaraan optrekken.
Op zich is er natuurlijk niets mis mee om jezelf te willen verbeteren en om
bepaalde vaardigheden te oefenen. Vaak is het zelfs heel belangrijk,
bijvoorbeeld als deze vaardigheden een belangrijk onderdeel van je functie
vormen. Het gevaar dat
je loopt als je steeds maar bezig bent met de dingen die je niet zo goed kunt,
is vergeten waar je juist wel goed in bent: jouw unieke talenten!
Stel je vind het moeilijk om een rapport mooi vorm te geven, met goed lopende zinnen en een mooie vormgeving. Het kost je altijd erg veel tijd en het wordt nooit zo mooi als bij je collega's. Nu kun je al je energie gaan steken in het ontwikkelen van je schrijf- en vormgevingsvaardigheden en je zult dan ook wel verbeteren. Maar écht goed zul je waarschijnlijk niet worden. Op dit vlak ben je gewoon geen natuurtalent. Als je je op deze manier steeds bezig houdt met het ontwikkelen van dat wat je niet ligt, zul je nooit ergens echt goed in zijn. Dat kan anders!
Namelijk door te ontdekken wat je natuurlijk afgaat, wat je weinig moeite kost en wat je leuk vindt om te doen. Dit zijn jouw unieke talenten! Als je eenmaal weet wat die talenten zijn, kun je daar aandacht aan gaan besteden. Je gaat je hier juist nog meer ontwikkelen door te oefenen, door misschien nog een cursus te doen, door te investeren in coaching etc. Zo word je steeds beter en beter en worden je talenten ook steeds meer zichtbaar voor je omgeving. Je blinkt ergens in uit!
Het is belangrijk dat je omgeving weet wat je talenten zijn. Hoe meer je het laat zien, en hoe meer aandacht je eraan besteed, hoe meer je ook in je werk je talenten kunt besteden. Jij zult de klussen krijgen waarin je je talenten kunt laten zien. Voor een team is het interessant om eens tijd te besteden aan de talenten van iedereen uit de groep. Het mooiste is natuurlijk als er een grote verscheidenheid aan talenten aanwezig is zodat werkzaamheden zo verdeeld kunnen worden dat talenten optimaal ingezet kunnen worden.
Stel je vind het moeilijk om een rapport mooi vorm te geven, met goed lopende zinnen en een mooie vormgeving. Het kost je altijd erg veel tijd en het wordt nooit zo mooi als bij je collega's. Nu kun je al je energie gaan steken in het ontwikkelen van je schrijf- en vormgevingsvaardigheden en je zult dan ook wel verbeteren. Maar écht goed zul je waarschijnlijk niet worden. Op dit vlak ben je gewoon geen natuurtalent. Als je je op deze manier steeds bezig houdt met het ontwikkelen van dat wat je niet ligt, zul je nooit ergens echt goed in zijn. Dat kan anders!
Namelijk door te ontdekken wat je natuurlijk afgaat, wat je weinig moeite kost en wat je leuk vindt om te doen. Dit zijn jouw unieke talenten! Als je eenmaal weet wat die talenten zijn, kun je daar aandacht aan gaan besteden. Je gaat je hier juist nog meer ontwikkelen door te oefenen, door misschien nog een cursus te doen, door te investeren in coaching etc. Zo word je steeds beter en beter en worden je talenten ook steeds meer zichtbaar voor je omgeving. Je blinkt ergens in uit!
Het is belangrijk dat je omgeving weet wat je talenten zijn. Hoe meer je het laat zien, en hoe meer aandacht je eraan besteed, hoe meer je ook in je werk je talenten kunt besteden. Jij zult de klussen krijgen waarin je je talenten kunt laten zien. Voor een team is het interessant om eens tijd te besteden aan de talenten van iedereen uit de groep. Het mooiste is natuurlijk als er een grote verscheidenheid aan talenten aanwezig is zodat werkzaamheden zo verdeeld kunnen worden dat talenten optimaal ingezet kunnen worden.
Maar wat zijn dan je talenten?
Zoals ik al schreef zijn talenten de vaardigheden die jou
natuurlijk afgaan. Je hebt er geen moeite mee, het is een soort
vanzelfsprekendheid voor je. Vaak gebeurt het dat je zelf niet goed doorhebt
dat het je talent is, omdat het voor jou zo normaal is dat je het kunt. Dus ga
eens bij jezelf na:
- Welke dingen gaan je
gemakkelijk af?
- Welke vaardigheden voelen voor
jou heel natuurlijk?
- Waarover krijg je complimenten
van anderen?
- Wat doe je met plezier?
Heb je een beetje
inspiratie nodig? Ik heb nu een online test beschikbaar die voor 42 unieke
talenten aangeeft in hoeverre ze op jou van toepassing zijn: de Talentenscan. Klik hier om de scan aan te vragen.
