Wat is dat toch met introvert en extravert?

Wat is dat toch met introvert en extravert?

In een eerdere eZine heb ik al het boek 'Stil' getipt van Susan Cain. Ik moet zeggen dat ik het nog wel langdradig vond om te lezen, veel van hetzelfde, maar de strekking is boeiend. Het is een pleidooi voor het meer aandacht schenken aan de kwaliteiten van introverten. Ik heb gemerkt dat dit boek al aardig wat te weeg heeft gebracht. Als je op internet rondkijkt zie je veel blogs verschijnen over het onderwerp. Introverten die blij zijn dat er eindelijk begrip komt voor hun aard. Maar, zoals met de meeste dingen, ontstaat er ook weer een tegenreactie. Extraverten die het onzin vinden dat introverten op deze manier om aandacht en een speciale behandeling vragen. Zijn we niet allemaal gelijk?

Maar, het één is niet beter dan het ander. Het is alleen verschillend. Bovendien zwerven veel mensen een beetje in het midden van het continuüm en voelen zich in de ene situatie wat meer introvert en in de andere wat meer extravert. Toch overheest bij de meesten één van beide. Overheerst introvert dan haal je energie uit je eigen gedachtengoed, uit je innerlijk. Je hebt er dan ook regelmatig behoefte aan even op jezelf te zijn om weer op te laden. Overheerst extravert dan krijg je juist energie uit je omgeving, door contacten aan te gaan, door sociale interactie. Dit is het verschil even kort door de bocht, ik ga er nu niet verder over uitwijden. Wil je meer weten, neem dan gerust contact met mij op!

Wat opmerkelijk is, is dat in onze cultuur het merendeel van de mensen (ongeveer twee derde) voornamelijk extravert is. Deze groep is dus al in de meerderheid en heeft ook nog een persoonlijkheid die meer aanwezig is dan de introverte persoonlijkheid. Hierdoor worden introverten vaak wat ondergesneeuwd. En dat is jammer, want introverten hebben (net als extraverten) ook heel waardevolle kwaliteiten. Denk aan goed kunnen luisteren, analyseren, verbanden zien, creatief zijn, etc. Natuurlijk verschilt dit ook weer per persoon, we zijn ten slotte allemaal individuen.

De discussie die nu gaande is (moeten extraverten zich aanpassen, moet introverten meer extravert worden) heeft alles te maken met wederzijds begrip tussen beide persoonlijkheden. Het is soms heel moeilijk om je in een ander te verplaatsen, omdat er zulke grote verschillen zijn in hoe je in de wereld staat. Voor mij is het belangrijk dat beide uitersten er naast elkaar moeten kunnen zijn. Zodat kwaliteiten uit beide groepen tot hun recht komen. In het boek 'Introvert door het leven' van Marti Olsen Lanay staat een overzicht over wat introverten en extraverten over elkaar moeten weten. Dit overzicht wil ik graag met je delen om meer inzicht te geven in de verschillen in extraverten en introverten. Ik beperk me bij deze tot de werkvloer. Ik ben heel erg benieuwd naar ervaringen en meningen van anderen en nodig je dan ook uit om deze te delen. Vooral over wat je in de dagelijkse praktijk hebt gemerkt over verschillen, vooroordelen, discussies, etc over het onderwerp. 

Wat extraverten moeten weten over introverten

• Ze houden van rust om zich te concentreren
• Ze geven veel om hun werk en om hun werkplek
• Ze hebben soms moeite met zeggen wat ze bedoelen
• Ze weten misschien wel meer dan ze vertellen
• Ze lijken soms stil en afwezig
• Je moet ze vragen naar hun mening of ideeën, want ze vertellen die niet vanzelf
• Ze houden ervan te werken aan lange en complexe problemen en hebben oog voor detail
• Ze hebben het nodig precies te begrijpen waarom ze iets doen
• Ze houden niet van onderbrekingen en mensen die zomaar binnen komen vallen
• Ze hebben tijd nodig om na te denken voordat ze iets zeggen of reageren
• Ze voelen zich prima als ze alleen werken
• Ze staan aarzelend tegenover delegeren
• Ze blijven liever in het kantoor of aan hun bureau dan dat ze zich onder collega's begeven
• Ze houden er niet van om de aandacht op ze te richten
• Ze werken prima zonder supervisie
• Ze hebben soms moeite namen en gezichten te onthouden

Wat introverte moeten weten over extraverten

• Ze zijn goed in netwerken en gaan gemakkelijk om met collega's
• Ze weten wat er speelt in een bedrijf
• Ze reageren snel op verzoeken en komen in actie zonder er veel over na te denken
• Ze houden van telefoontjes en zien onderbrekingen als een welkome afleiding
• Ze worden ongeduldig en gaan zich vervelen wanneer het werk langzaam gaat of als ze veel moeten herhalen
• Ze ontwikkelen ideeën door met anderen om te gaan en door discussiëren
• Ze zijn er goed in om zichzelf aan te prijzen
• Ze houden ervan om veel heen en weer te lopen, trekken er het liefst op uit
• Ze praten terwijl ze denken
• Ze beschikken over geweldige verbale vaardigheden, houden van discussiëren en stellen veel vragen
• Ze houden ervan als ze zich bij de heersende mening aan kunnen sluiten en voelen zich geïsoleerd als hun leiding hen niet steunt
• Ze waarderen aandacht en genieten ervan
• Ze voelen zich aangerokken door andere extraverten

Deze blog is een artikel uit mijn eZine. Wil je deze voortaan ook ontvangen?? Meld je dan gratis aan. Lezers van het eZine krijgen regelmatig de kans om van speciale aanbiedingen gebruik te maken. Meer informatie over Coach Op Afstand.